人力资源管理学什么

人力资源管理是学什么的-学历提升是一场人生的试炼，为的就是有朝一日能通过高学历改善自己的生活。但成人学历提升的方式多种多样，有自学考试、成人高考、远程教育、国家开放大学，这么多种学历提升方式该怎么选择？跟着小编来看看成人学历提升的技巧吧。

人力资源管理学什么？今天粤秀小编将向您解释这个问题。

人力资源管理专业的培养目标

专业学生在课堂上学习管理、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，并接受人力资源管理职业

基本训练人力资源管理方法和技能，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

在经济学和人本主义的指导下，人力资源管理是通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。

毕业生应具备以下知识和能力：

1、掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法及定性分析方法；

3、较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调和领导基本能力；

4、熟悉人力资源管理相关方针、政策、法律法规；

5、了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6、掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

7、学习如何设计培训课程，如何进行岗位描述，如何制定招聘计划，如何设计薪酬，如何评估绩效，如何理解法律知识等

人力资源管理专业的主要课程：

西方经济学、统计学、组织行为、管理、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理，人力资源规划等专业课程管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训开发，招聘与分配，人力资源规划，劳动法，人力资源管理软件专业英语。

人力资源管理专业的主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。