广东自考本科选择人力资源管理要考多少科目,专业的发展前景如何?

广东自考本科选择人力资源管理要考多少科-成人高考与自学考试的区别是相当大的，成人高考有入学考试，考生必须达到一定的分数才能被主考院校录取，采用的是“严进宽出”的学历授课模式。而自学考试的报名门槛低，几乎所有人都可以报名自学考试，但自学考试需要考生参加的学历考试科目较多，采用的是“宽进严出”的学历授课模式。

目前人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一，可见就业前景很好。因此很多广东自考本科的考生都会选择报考人力资源管理专业。但是一些考生对于人力资源管理专业需要考的科目不太清楚。那么，广东自考本科选择人力资源管理要考多少科？

广东自考本科人力资源管理专业考试科目

广东自考人力资源管理专业必考科目11门，分别是马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

选考科目4门，分别是英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考科目5门，分别是劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自学考试学历一直以来都是国家承认的正规文凭，国家对于自考学历有明确说明：“自考专科、本科等学历层次，与统招的学历层次水平一致。同时自考学历享有与普通高等院校毕业生同等待遇。”除此之外，其他成人学历提升形式也是国家承认的正规文凭，大家可以放心报名。

广东自考本科人力资源管理专业的发展前景

自考本科人力资源管理专业的毕业生，可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。因此，从考生可以选择的职业范围上面看，自考人力资源管理专业的发展前景还不错。

综上所述，广东自考本科人力资源管理专业的考试科目有劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等。如果对于人力资源管理专业还有不清楚的地方，可以咨询粤秀在线老师。